beat365新进教师岗前培训制度
来源：beat365 作者： 发布时间：2015-04-29 浏览次数：
第一条为提高新进教师业务水平，使其尽快进入大学教师角色，适应大学教学需要,本院新进教师必须参加岗前培训。
第二条岗前培训工作安排在每年的暑假。3名以内新进教师的培训时间不得少于1周，新进教师若在3名以上，须适当延长培训时间。
第三条新进教师岗前培训由教学副院长负责组织，由各教研室主任负责具体实施。实验课教师上机培训工作由教研室主任及电教员共同负责。
第四条岗前培训由职业素质培训和业务培训两部分组成。
第五条职业素质培训旨在帮助新进教师确立牢固的教书育人观念。在教学过程中以学生为本，认真准备落实每一个教学环节；在生活中关心学生，帮助学生树立正确的人生观、价值观及牢固的专业思想。
第六条教研室主任进行业务培训时应针对各个教学环节对新进教师做出规范，提出要求，包括备课、教案的编写、课堂的组织等。也可视情况安排课堂教学效果好的教师讲示范课，新进教师观摩学习。也可指定教学经验丰富的老教师对新进教师“以老带新”。
第七条新进教师要在岗前进行试讲，教研室主任组织教研室教师进行点评，指出不足并提出改进意见。新进教师试讲合格后才能上岗。
第八条岗前培训要延伸到日常教学之中。新进教师要积极听有经验教师的课，做好听课记录，并及时思考总结、消化提高。新进教师要积极与帮带自己的老教师联系，主动向老教师学习，争取较快提高。所属教研室主任及指定的老教师在新进教师上课的第一个学期要进行跟踪指导，随时帮助他们解决在实际工作中遇到的问题。
beat365
2009年4月26日
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